على عكس الدعوات المتزايدة للعودة إلى المكتب والتسريح الشامل للعمال في صناعة التكنولوجيا ، تشير البيانات الواردة من سوق التوظيف Hired إلى أن هناك طلبًا أكبر على أدوار مطوري البرامج عن بُعد في عام 2022 مقارنةً بالأدوار المرتبطة بموقع معين.
حلل تقرير حالة مهندسي البرمجيات لعام 2023 الصادر عن Hired البيانات من أكثر من 68500 مرشحًا و 494000 تفاعل بين أصحاب العمل ومهندسي البرمجيات على منصة التوظيف الخاصة بها بين يناير 2021 حتى ديسمبر 2022. كما تضمن أيضًا استطلاعات مع أكثر من 1300 مهندس برمجيات و 120 من المهنيين الموهوبين ومديري التوظيف. في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا.
وجد تقرير Hired أن متوسط رواتب مطوري البرمجيات استمر في الارتفاع في عام 2022 ، مع المتخصصين ذوي الخبرة في المراكز التقنية الرئيسية مثل وادي السيليكون ونيويورك ولوس أنجلوس الذين حصلوا على ما يصل إلى 180 ألف دولار سنويًا.
وجدت Hired أيضًا أن الشركات ظلت حريصة على توظيف مطوري البرامج عن بُعد لأنها سمحت لهم بالاستفادة من مجموعة أكبر من المواهب التقنية الماهرة.
ونتيجة لذلك ، تلقى مهندسو البرمجيات عددًا أكبر من طلبات المقابلات للوظائف عن بُعد مقارنة بالأدوار “المحلية” ، التي حددها Hired على أنها وظائف مرتبطة بموقع أو سوق معين. وبالمثل ، في نهاية ديسمبر 2022 ، دفعت الأدوار عن بُعد أكثر من الأدوار المحلية في كل سوق باستثناء لندن.
اقفز إلى:
المدن ذات الرواتب التقنية الأعلى
وجد التقرير أن منطقة خليج سان فرانسيسكو دفعت أعلى متوسط رواتب في عام 2022 لكل من الأدوار الهندسية المحلية والبعيدة ، بمبلغ 176.000 دولار و 180.000 دولار على التوالي. تبع ذلك سياتل (169 ألف دولار و 174 ألف دولار) ونيويورك (161 ألف دولار و 167 ألف دولار) ولوس أنجلوس (159 ألف دولار و 164 ألف دولار).
شهدت فيلادلفيا أكبر زيادة سنوية في الرواتب لكل من الوظائف المحلية (145000 دولار) والنائية (148000 دولار) ، حيث نمت بنسبة 12 ٪ و 7 ٪ على التوالي.
وجدت Hired أن مطوري البرمجيات فقط في لندن تلقوا المزيد من طلبات المقابلات للوظائف المحلية مقارنة بالفرص البعيدة في عام 2022. كان متوسط رواتب الأدوار النائية والمحلية يساوي 82 ألف جنيه إسترليني (99 ألف دولار أمريكي).
أيضًا ، تم تحديد 13 مركزًا تقنيًا رئيسيًا في تقرير Hired. وتشمل هذه:
- أتلانتا.
- أوستن ، تكساس.
- بوسطن.
- شيكاغو.
- دالاس – قدم. يستحق.
- لوس أنجلوس.
- نيويورك.
- فيلادلفيا.
- سياتل.
- منطقة خليج سان فرانسيسكو.
- واشنطن العاصمة
- لندن.
- تورنتو.
لماذا تدفع الأدوار البعيدة أكثر
اقترح كبير مسؤولي التكنولوجيا المعين Dave Walters أن المزيد من الشركات تدرك فوائد توظيف المواهب التقنية عن بُعد.
قال والترز: “سواء كان ذلك بسبب تشريعات الشفافية في الرواتب أو أهداف المساواة في الأجور ، تشير البيانات إلى أن الشركات بدأت في تخفيف نطاقات الأجور الجغرافية لصالح فرقة واحدة”. “نتيجة لذلك ، يدرك مهندسو البرمجيات عن بُعد في الأسواق الأصغر أن لديهم قدرة أكبر على جذب تعويضات أعلى ، لا سيما في الشركات التي تستخدم أدوارًا مماثلة في أسواق المعيشة ذات التكلفة المرتفعة.”
يرى: يشير تقرير راتب Dice إلى أنه لا يزال الوقت مناسبًا للعمل في مجال التكنولوجيا (TechRepublic)
مزيد من التقلبات في الرواتب المحلية خلال “فترة التسريح” 2022
وفقًا لـ Hired ، أظهرت الرواتب المحلية تقلبًا أكبر خلال “فترة التسريح” لعام 2022 بين مايو وديسمبر 2022 ، بينما تم تسوية الرواتب عن بُعد. خلال هذه الفترة ، ظلت الأدوار عن بعد في أعلى مستوياتها في وادي السيليكون عند 180 ألف دولار ، تليها سياتل بمبلغ 175 ألف دولار ونيويورك بـ 169 ألف دولار.
شهدت لوس أنجلوس أكبر تأثير سلبي على الرواتب المحلية بعد بدء عمليات التسريح ، والتي انخفضت بنسبة 6٪ إلى 152 ألف دولار بين مايو وديسمبر 2022. وشهدت رواتب الأدوار المحلية في فيلادلفيا أكبر نمو خلال هذه الفترة ، حيث زادت بنسبة 7٪ إلى 150 ألف دولار بعد بدء التسريح. .
كان مهندسو البرمجيات الأكثر خبرة ، كما هو متوقع ، أكثر عرضة للتغلب على تقلبات سوق العمل. بحلول كانون الأول (ديسمبر) 2022 ، ذهب 72٪ من طلبات المقابلات إلى مرشحين يتمتعون بخبرة ست سنوات أو أكثر ، ارتفاعًا من 64٪ في يناير 2022 ، وفقًا لتقرير Hired.
شهدت المواهب العليا أيضًا زيادات أعلى في الرواتب مقابل المزيد من المواهب الصغيرة بين عامي 2021 و 2022. وقال التقرير إن أعلى الرواتب كانت مدفوعة من قبل مهندسي معالجة اللغة الطبيعية (179 ألف دولار) ، ومهندسي بلوك تشين (173 ألف دولار) ومهندسي الأمن (172 ألف دولار).
الأدوار والمهارات التقنية الأكثر طلبًا
تم أيضًا استجواب أرباب العمل حول احتياجاتهم التقنية في عام 2022. كان مهندسو الخلفية هم الأكثر طلبًا ، حيث تلقوا 59٪ من جميع طلبات المقابلات على منصة Hired. كان هذا أعلى من المهندسين المتكاملين (56٪) ومهندسي الواجهة الأمامية (25٪).
يرى: مجموعة التوظيف: المطور الخلفي (TechRepublic Premium)
وفقًا لأرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع الذي أجرته Hired ، كانت الأدوار التقنية الأكثر طلبًا في عام 2022 هي:
- مهندس الواجهة الخلفية (41٪).
- مدير هندسة (38٪).
- مهندس مكدس كامل (27٪).
- مهندس موثوقية الموقع (19٪).
- مهندس بيانات (17٪).
من حيث الخبرة المطلوبة ، تصدرت Ruby on Rails القائمة ، وفقًا لتقرير Hired. حصل المهندسون الماهرون في Ruby on Rails على طلبات مقابلات أكثر من 1.5 مرة من أصحاب العمل مقارنة بمتوسط السوق.
كانت المهارات الفنية الخمس الأوائل الأكثر طلبًا هي:
- روبي على القضبان.
- روبي.
- سكالا.
- يذهب.
- رد الفعل الأصلي.
نظرًا لأن سوق العمل يبدو في مصلحتهم ، يشعر محترفو البرمجيات بالتفاؤل بشأن مستقبلهم: قال 68٪ ممن استجوبهم Hired إنهم غير معنيين باحتمال فقدان وظائفهم في الأشهر الستة المقبلة ، بينما قال 40٪ إنهم رأوا ذلك. زيادة الطلب على مهاراتهم خلال العام الماضي وتوقع أن يستمر ذلك حتى عام 2023.
هل يذوب “الشتاء التكنولوجي”؟
لا يتمتع الجميع بنفس الشعور بالاستقلالية والأمان الوظيفي مثل المتخصصين في التكنولوجيا المخضرمين ، حيث كان لتسريح العمال أكبر تأثير على المهندسين المبتدئين وغير التقليديين. وفقًا للبيانات التي تم تحليلها بواسطة Layoffs.fyi ، فقد أكثر من 160 ألف عامل تقني وظائفهم في عام 2022.
ومع ذلك ، وفقًا لتحليل CompTIA الأخير للبيانات من المكتب الأمريكي لإحصائيات العمل ، انخفض معدل البطالة في صناعة التكنولوجيا من 1.8٪ في ديسمبر 2022 إلى 1.5٪ في يناير 2023 ، مما يشير إلى أن عمليات التسريح الكاسح التي تؤثر على شركات التكنولوجيا ذات الأسماء الكبيرة لا تفعل ذلك. ارسم صورة كاملة عن حالة التوظيف التقني.
قال الرئيس التنفيذي المعين جوش برينر إن النتائج تشير إلى أن العمال المسرحين “تمت إعادة استيعابهم بسرعة في القوى العاملة” وأن تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا أثر في الغالب على العمال غير التقنيين ، مثل موظفي المبيعات والدعم.
قال برينر: “لقد شهدنا تحولًا مذهلاً في مشهد التوظيف التكنولوجي منذ أن نشرنا تقرير 2022”. “بعد جولات كبيرة من عمليات التسريح في الأرباع القليلة الماضية ، يجد أصحاب العمل والمرشحون على حد سواء موطئ قدم لهم لعام 2023.”
وأضاف برينر أن انخفاض معدلات البطالة في مجال التكنولوجيا وحقيقة أن العديد من أرباب العمل ما زالوا يوظفون أمرًا “واعدًا” ، مضيفًا: “قد يبدو الأمر أكثر هدوءًا مما كان عليه قبل عام ، لكننا متفائلون بأن” الشتاء التكنولوجي “آخذ في الذوبان”.
كيفية توظيف أفضل مطوري البرمجيات والاحتفاظ بهم
قال Hired إن الشركات التي ترغب في توظيف المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها في عام 2023 لديها بعض الأشياء التي يجب التركيز عليها. أولاً وقبل كل شيء ، يقدّر المطورون بشدة المرونة في أدوارهم ، حيث قال 21٪ أنهم سيستقيلوا فورًا إذا طُلب منهم العودة إلى المكتب بدوام كامل ؛ قال 49٪ آخرون إنهم سيبقون ، لكنهم يبحثون عن وظيفة جديدة.
لزيادة فرصهم في التوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب البرمجية ، نصحت Hired أصحاب العمل باتباع أفضل الممارسات:
- تحلى بالشفافية بشأن تغيير سياسات العمل للحفاظ على الثقة.
- تعزيز المزيد من فرص الاتصال والتعاون.
- إنشاء ثقافة قابلة للتكيف تحتضن التجريب والابتكار.
اقرأ التالي: يخطط معظم الموظفين للاستقالة هذا العام: إليك ما يحتاج قادة التكنولوجيا والموارد البشرية إلى معرفته (TechRepublic)
مدونة برامج اليوم 